주오스트리아한국문화원 홍보콘텐츠 기획/제작 담당 행정직원 채용 공고
주오스트리아한국문화원 홍보콘텐츠 기획/제작 담당 행정직원 채용 공고
주오스트리아한국문화원에서는 아래와 같이 행정직원을 채용하고자 하니 지원을 희망하는 분들은 2025.06.02.(월) 24:00(오스트리아 현지시각)까지 지원 서류를 제출하여 주시기 바랍니다. 2025년 5월 22일 주오스트리아한국문화원장 |
1. 채용 개요
직종 | 채용인원 | 담 당 업 무 | 채용예정일 | 비고 |
일반직 (홍보) | 1명 | ㅇ홍보 콘텐츠 기획/제작 ㅇ디자인/영상편집 ㅇ문화사업 지원 ㅇ그 외 문화원장이 필요하다고 인정하는 업무 | 2025년 6월(예정) |
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2. 근로계약 및 보수·복리후생 조건
구분 | 내용 | |
근로계약 형태 | 기간제근로자(1년 계약) / 근로기간 1년 초과 시 무기계약 전환 여부 검토 | |
수습기간 | 수습기간(3개월) 평가 결과에 따라 정식 채용 여부 결정 | |
근로시간 | 주 35시간(1일 7시간) 근무, 근무요일(월요일~금요일) 근무시간 09:00~17:00, 휴게시간 12:30~13:30 | |
보수 및 복리후생 등 | 기본급 | 월 2,013유로 |
기타수당 | 시간외근무실적에 따른 시간외근무수당 지급 | |
상여금 | 지급 요건 충족하는 경우, 월 기본급의 100%(연 2회 분할지급) | |
주거보조비 | 지급 요건 충족하는 경우, 국가별 지급 상한 내에서 지급 | |
퇴직금 | 관련 법령 요건을 충족하는 경우 퇴직시 지급 | |
비고 | 국내 4대 보험 가입 ※ 급여에서 공제되며, 해외체류로 건강보험료는 전액/반액 면제 | |
※ 외국국적자에 대해서는 위와 달리 정할 수 있음
※ 주재국 내 정부 정책 등 사유로 인해 정당한 체류자격을 확보하지 못한 경우 근로계약은 당연 종료됨
3. 기타 지원사항(지원 대상자에 한함)
구분 | 내용 |
부임항공료 | 행정직원 본인에 한하여 항공표(편도) 실소요액 지급 * 1년 이상 근무 후 퇴직시 귀임 항공표(편도) 실소요액 지급 |
※ 그 외 사항은 채용예정자에게 별도 통보
4. 지원 자격
○ 대한민국 국적자로, 「재외한국문화원·문화홍보관 행정직원에 관한 규정」제10조의2 등에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형을 선고유예 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계 해고처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 |
○「해외이주법」제4조 및 제6조상 해외이주신고 대상자는 해외이주신고를 마친 자
제4조(해외이주의 종류) 이 법에 따른 해외이주의 종류는 다음 각 호와 같이 구분한다. 1. 연고이주: 혼인ㆍ약혼 또는 친족 관계를 기초로 하여 이주하는 것 2. 무연고이주: 외국기업과의 고용계약에 따른 취업이주, 제10조제3항에 따른 해외이주알선업자가 이주대상국의 정부기관ㆍ이주알선기관 또는 사업주와의 계약에 따르거나 이주대상국 정부기관의 허가를 받아 행하는 사업이주 등 제1호 및 제3호 외의 사유로 이주하는 것 3. 현지이주: 해외이주 외의 목적으로 출국하여 영주권 또는 그에 준하는 장기체류 자격을 취득한 사람의 이주 제6조(해외이주신고) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 대통령령으로 정하는 바에 따라 재외동포청장에게 신고하여야 한다. 1. 연고이주 또는 무연고이주를 하려는 사람 2. 현지이주를 한 사람 |
○ 「병역법」상 병역의무자의 경우, 병역필 또는 면제자
※병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재) ① 국가기관, 지방자치단체의 장 또는 고용주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 공무원이나 임직원으로 임용하거나 채용할 수 없으며, 재직 중인 경우에는 해직하여야 한다. 1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람 2. 징집·소집을 기피하고 있는 사람 3. 군복무 및 사회복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람 ② 국가기관 또는 지방자치단체의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 각종 관허업의 특허·허가·인가·면허·등록 또는 지정 등(이하 “특허등”이라 한다)을 하여서는 아니되며, 이미 이를 받은 사람에 대하여는 취소하여야 한다. ⑤ 제70조제1항 또는 3항(.... 25세 이상 병역의무자 또는 병역복무중인자)에 따른 허가를 받지 아니하고 출국한 사람, 국외에 체류하고 있는 사람 또는 정당한 사유 없이 허가된 기간에 귀국하지 아니한 사람에 대하여는 40세까지 제1항과 제2항을 준용한다. 다만, 귀국하여 병역의무를 마친 경우에는 그러하지 아니하다. |
○ 출생 등에 의해 복수국적이 된 사람은 국적 선택 의무에 따라, 법이 정한 기간 내에 국적선택 신고를 한 자
○ 기타 임용규정 상 결격 사유가 없는 자, 주재국 체류에 결격 사유가 없는 자
○ 품행이 단정하고, 책임감이 강하며 공무수행에 적극적으로 임할 수 있는 자
5. 직무 요건 등 (원서접수 마감일 기준)
○ 직무 요건
구분 | 내 용 |
직무 필수 요건 | ㅇ 전문 소프트웨어를 활용하여 디자인과 영상편집이 가능한 자 ㅇ 한국어와 독일어로 담당업무 수행이 가능한 자 - 독일어 모국어자가 아닐 경우 : CEFR B1 이상 독일어 어학능력 증명서 제출 필수 * 예 : ÖSD Zertifikat, Goethe-Zertifikat, telc Deutsch, TestDaF, DSH, ZMP 등 (유효기간이 있을 경우 최근 3년 이내) - 한국어 모국어자가 아닐 경우 TOPIK 3급 이상 한국어 어학능력 증명서 제출 필수 * 유효기간이 있을 경우 최근 3년 이내 ㅇ 현지 체류자격 신청 및 문화원 근무(신원조사 등)에 결격사유가 없는 자 ㅇ 「재외한국문화원·문화홍보관 행정직원 채용 및 운영 세부지침」 제17조 결격사유에 해당하지 않는 자 |
직무 우대 요건 | ㅇ담당업무 관련 전공 및 업무 경력자 ㅇ운전면허증 소지자 |
○ 우대사항 및 가산점(서류전형에만 적용)
구분 | 내 용 |
장애인 | ㅇ「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 : 서류전형 만점의 5% |
국가유공자 | ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항에 따른 상이등급 기준 이상자 : 서류전형 만점의 5% |
직무우대요건 해당자 | ㅇ적극적 서류전형 평가 시 가점 부여 |
6. 채용 응시방법
○ 접수처/문의처: 주오스트리아 한국문화원 인사담당 이메일(hr@koreaonline.at)
* 접수기간 마감일 2025년 06월 02일(월) 24:00까지 메일 도착분에 한하여 유효함
* 포트폴리오를 제외한 모든 서류를 하나의 pdf 파일에 합쳐서 지원직종과 응시자명을 파일명으로 기재해 제출(메일 제목 및 파일명 예시: 콘텐츠_홍길동)
○ 제출서류
가. 채용지원서 및 증빙자료
- (필수) 채용 지원서 1부(첨부양식)
- (필수) 자기소개서 1부(첨부양식)
- (필수) 개인정보 제공동의서 1부(첨부양식)
- (필수) 어학능력 증빙서류 각 1부
- (선택) 학력·경력 증빙서류 각 1부
* 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정
- (선택) 운전면허증 사본
나. (필수) 포트폴리오
- 최근 5년간 본인의 디자인 및 영상편집 작업 결과물이 담긴 포트폴리오
• 파일형식/최대용량 : PDF, 500MB (파일명 예시 : 포트폴리오_홍길동)
• 분량 : 표지 제외 A4 10매 이내
• 작품 수 : 디자인 작품 최다 8개, 영상물 최다 4개
• 기타조건 : 영상물의 경우 시청이 가능한 하이퍼링크 기재 필수, 본인 참여도 100%인 작품만 인정(작품 제작목적, 활용처 및 활용기간 기재 필수)
7. 채용방법
가. 서류전형
ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 미만인 경우 소극적 서류전형(응시요건 적격여부 판단)을 실시함
ㅇ 지원자가 합격예정인원의 3배수 이상 10배수 미만인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 3배수로 독일어 면접대상자 결정
ㅇ 지원자가 합격예정인원의 10배수 이상인 경우 적극적 서류전형을 통해 합격예정인원의 5배수로 독일어 면접대상자 결정
ㅇ 적극적 서류전형을 하는 경우 심사기준에 따라 심사위원들의 점수를 총합, 고득점자 순으로 합격자 결정
서류심사 기준(100점) | ||
어학능력 | 20점 | 지원자격 충족 |
자기소개서 | 30점 | 직무적합성, 발전가능성, 표현력 등 자기 소개서 평가 |
관련분야 근무경력 | 30점 | 관련분야 근무경력 평가 |
관련분야 전공 | 15점 | 관련분야 전공 평가 |
운전면허 소지 | 5점 | 운전면허 소지 여부 |
ㅇ (동점자 처리) 동점자 발생시 모두 합격 처리하며 배수 계산시 각 1명으로 산정, 합격 커트라인에서 동점자 발생시 모두 합격 처리
나. 독일어 면접시험
ㅇ 서류전형 합격자를 대상으로 포트폴리오 검토 및 개별 면접 후 평정요소별 상․중․하 평가 실시
- 평정요소: ①전문지식과 그 응용능력 ②창의력․의지력 ③발전가능성 ④독일어 능력
ㅇ 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
- ‘상’의 개수가 많은 순, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순
※ 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 4개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때
ㅇ 동점자 발생시 모두 합격 처리
다. 한국어 면접시험
ㅇ 독일어 면접시험 합격자를 대상으로 개별 면접 후 평정요소별 상․중․하 평가 실시
- 평정요소: ①행정직원으로서의 직업의식 ②의사표현의 정확성과 논리성 ③예의, 품행
및 성실성 ④한국어 능력
ㅇ 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
- ‘상’의 개수가 많은 순, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순
※ 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 4개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때
ㅇ 동점자 발생시 독일어 면접심사와 서류심사 순으로 고득점자를 합격자로 하되, 순위구분이 어려운 경우, 동점자를 대상으로 재면접을 실시
라. 예비합격자 운영 및 기타사항
ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격 취소, 채용 결격사유, 근무개시일 이후 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위자를 채용할 수 있는 예비합격자 제도를 운영
※ 예비합격자는 모집분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없을 경우 미선발)
8. 채용일정
○ 1차 심사(서류전형) * 서류전형 합격자 발표: 2025년 06월 04일 (예정)
○ 2차 면접심사(독일어) * 면접전형 합격자 발표: 2025년 06월 05일 (예정)
○ 3차 면접심사(한국어) * 면접전형 합격자 발표: 2025년 06월 06일 (예정)
○ 1~3차 심사 결과 최종 합격자에 한해 별도 서류 제출 안내(신원조사 등)
○ 결격사유 및 신원조사 결과에 따라 최종합격 여부 통보
9. 유의사항
○ 채용 일정 및 근무개시일은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형별 합격 여부는 지원자에게 개별 통보 예정임
○ 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우, 신원조사 등 조회 결과 결격사유가 있는 경우 합격 통지 이후에도 채용이 취소될 수 있음
○ 서류상 기재 착오·누락, 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있음
○ 최종합격자에 한하여 제출서류 원본은 부임 직후 문화원에 제출해야 함
○ 채용이 확정된 자가 합격을 포기하거나 합격취소, 결격사유 발생 시 근로개시일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있음
○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음. 끝.
- 첨부파일
